(1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než
uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže
přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu
dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím
poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost).
(2) Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi zaměstnavatelem
a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší
zaměstnanci, může náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku.
(3) Zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, má v
případech podle odstavce 1 právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl na
základě podkladů zaměstnavatele o tom, zda jsou dány důvody pro
poskytování náhrady mzdy v nižší částce. Jestliže úřad práce o
existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší
zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu,
kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu 1 roku.
Adresa této části zákona: http://radimak.cz/cz/zakony/zakonik-prace/26200427
©2024 Agentka s.r.o.
O Agentce -
Služby -
Partneři -
Obchodní podmínky, ochrana osobních údajů -
Kontakt -
Reklama -
Mobilní verze