(1) Konto pracovní doby je jiný způsob nerovnoměrného rozvržení
pracovní doby, který může obsahovat jen kolektivní smlouva, popřípadě
vnitřní předpis.
(2) Konto pracovní doby nesmí být uplatněno u zaměstnavatelů uvedených
v § 109 odst. 3.
(3) Jestliže je uplatněno konto pracovní doby, nemůže vyrovnávací
období přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva
však může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Adresa této části zákona: http://radimak.cz/cz/zakony/zakonik-prace/26200267
©2024 Agentka s.r.o.
O Agentce -
Služby -
Partneři -
Obchodní podmínky, ochrana osobních údajů -
Kontakt -
Reklama -
Mobilní verze