Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební
době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však
nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14
kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény)
zaměstnance.
---------------------------
Pozn. ASPI: Ustanovení § 66 odst. 1, druhá věta se použije poprvé ode
dne, kterým nabývá účinnosti zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském
pojištění - viz § 393a.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má
být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy
má pracovní poměr skončit.
Adresa této části zákona: http://radimak.cz/cz/zakony/zakonik-prace/26200232
©2024 Agentka s.r.o.
O Agentce -
Služby -
Partneři -
Obchodní podmínky, ochrana osobních údajů -
Kontakt -
Reklama -
Mobilní verze